在工厂里上班受伤工伤怎么赔偿

结论：
工厂上班受伤认定工伤后，用人单位应在规定时间申请认定，否则职工或其近亲属可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，投保由工伤保险机构发放，未投保则单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿等费用，伤残还有一次性伤残补助金等。单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放赔偿；未投保，单位需承担全部赔偿责任。这保障了工伤职工的合法权益，也规范了用人单位的责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

在工厂上班受伤认定工伤后，赔偿流程与内容有明确规定。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目按伤残情况划分。一般赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放赔偿；未投保的，所有赔偿由单位承担。

建议受伤职工及时了解工伤认定和赔偿流程，督促单位履行义务。单位应积极配合职工申请工伤认定，依法承担相应责任。

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了受伤职工的权益。
（2）劳动能力鉴定是关键环节，在认定为工伤且伤情相对稳定后进行，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复、伙食补助等一般费用，伤残情况不同还有额外赔偿，如一次性伤残补助金等。
（4）赔偿责任划分清晰，单位投工伤保险的由国家工伤保险机构发放赔偿，未投保则单位承担全部赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）赔偿流程
1.用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿内容
1.一般赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.单位投工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放赔偿；未投保，所有赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：工厂上班受伤，单位要在事故发生30日内申请认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，可申请鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目：包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等；构成伤残有一次性伤残补助金，解除合同还有另外两项补助金。

4.赔偿承担：单位投保由保险机构赔，未投保则单位承担全部赔偿。