合同到期不续约会有补偿吗

1.合同到期不续约补偿分情况：
用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。
2.若用人单位降低条件续约劳动者不同意，或用人单位不续约，需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如工作3年补3个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年。
劳动合同到期前，公司提出续订劳动合同，但将小朱的工资降低了。
小朱不同意续订，双方因此产生争议。
小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为是小朱不同意续订，不应给予补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
本案中公司降低小朱工资续订合同，小朱不同意续订，符合用人单位需支付经济补偿的情形。
2、补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，应按每满一年支付一个月工资的标准，获得3个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。