没等劳动能力鉴定出来可以辞职吗

1.劳动者有辞职权利，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就能解除合同，但要权衡利弊。
2.鉴定前辞职可能影响赔偿。
部分工伤待遇按鉴定结果算，离职后与单位沟通赔偿更难，单位还可能拖延支付。
3.若单位损害劳动者权益，如不支付停工留薪期工资等，劳动者可辞职并要求补偿。
是否辞职要综合考虑后续赔偿和权益保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请了劳动能力鉴定，但鉴定结果尚未出来。
此时，小朱觉得工作环境不佳，想辞职换个工作。
然而，公司告知他辞职可能影响工伤赔偿。
小朱认为自己有辞职的权利，且公司在他受伤期间未按时支付停工留薪期工资。
双方就小朱能否在鉴定前辞职以及辞职后赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除。
所以小朱理论上可以辞职。
2、部分工伤待遇需依据鉴定结果计算，若小朱在鉴定前辞职，可能增加与单位沟通赔偿的难度，单位也可能以此拖延支付赔偿。
3、因公司存在不支付停工留薪期工资损害小朱权益的情况，小朱辞职可要求经济补偿。
小朱是否辞职应综合自身情况，充分考虑对后续赔偿和权益保障的影响后决定。