搬运工工伤老板不赔偿怎么办没签合同

1.确认事实劳动关系：
没签书面合同，可用工资记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：
事故发生一年内，向社保部门提交证明与诊断材料申请。
3.确定赔偿责任：
认定工伤且单位没交保险，单位担责；
单位不赔，经鉴定后可仲裁，不服仲裁可起诉。
4.主张双倍工资：
可要未签合同的二倍工资差额，时效从入职次月算一年。
5.申请强制执行：
单位不履行裁决，可申请法院执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未签订书面劳动合同。工作中他不幸受伤，公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任。小朱收集了工资支付记录、工作证和工友证言等，欲证明与公司存在劳动关系，并申请工伤认定，要求公司赔偿。公司则认为这些证据不足以证明劳动关系，拒绝赔偿。

案情分析:

1、小朱虽未签订书面劳动合同，但可凭借工资支付记录、工作证、工友证言等证据确认与公司存在事实劳动关系。
2、小朱应自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断材料等申请工伤认定。若认定为工伤且公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任。
3、若公司拒不赔偿，小朱可在工伤认定及劳动能力鉴定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
4、小朱还可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效为入职次月起算一年。生效裁决作出后公司仍不履行的，小朱可申请法院强制执行。