劳动能力鉴定后辞职能拿到工资吗?

[律师回复]解析：在尚未收到劳动能力鉴定报告之时，您完全有权利提出辞呈。只要解除了与用人单位的劳动关系，便有权向其申请一次性的医疗补助以及就业补助。需要明确的是，劳动者进行工伤伤残程度的鉴定与辞职能否得到批准并无直接联系。如双方就离职事宜达成共识，即可按照法律规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

[律师回复]工伤并非单位认定为工伤就是工伤，得劳动局给你出书面认定证明，也就是工伤认定书！有了工伤认定书你才能到劳动局申请工伤鉴定，然后才能申请赔偿！如果你已经有劳动局的工伤认定书了，那么你离职也是可以的，但是非常不建议你这么做，因为不论申请工伤鉴定还是申请工伤赔偿，都是需要公司签字盖章、开各种证明，如果你现在离职都会给以后的赔偿造成不必要的麻烦！而且工伤认定是有期限的，最多不超过一年，超过一年你还没有做工伤认定，那么你将很难再拿到赔偿金，所以三思而行！

[律师回复]1、工伤认定书下来后，如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。如果，伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。2、《道路交通事故处理程序规定》第五十一条：当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。《工伤保险条例》3、第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。4、工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

[律师回复]鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。

[律师回复]1、工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。2、法律依据：《工伤保险条例》工伤待遇的相关规定第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复]工伤鉴定十级不需要辞职后拿到钱，根据我国法律规定，劳动者在遇到工伤事故的情况下，可以按照规定进行工伤鉴定，并根据工伤等级来要求用人单位进行赔偿，在对赔偿情况进行确定后可以获得赔偿。

[律师回复]辞职的话是随时都可以进行的，所以工伤鉴定书拿到之后是可以辞职的。因为不必担心，因为辞职而用人单位不赔偿相应的费用。工伤赔偿他和辞职与否是不挂钩的。

[律师回复]　　信用卡欠款七万无能力还，如果是被立案以后，就可能被检察院批准逮捕，就会被起诉，甚至会被判刑，所以是不能拿身份证去工伤鉴定办事的。　　一、信用卡欠款七万，无力偿还，涉及到信用卡诈骗，如果该罪名成立的话，就可能被法院判刑，追究其法律责任。　　二、劳动者一旦被追究其法律责任，公司是可以以劳动者严重违反公司规章制度为由而将其辞退，是不需要支付任何赔偿金和经济补偿金的。

[律师回复]1、工伤十级辞职可能赔两三万，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]1、 劳动能力鉴定申请表在劳动能力鉴定委员会办公室领取。　　2、按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，在劳动能力鉴定委员会办公室（一般设置人力资源社会保障局）领取鉴定申请表并填写签章，连同工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料一并提交。