员工没做劳动能力鉴定被辞退如何解决

1.员工未做劳动能力鉴定被辞退，分两种情况处理。
若在工伤治疗等法定不能解约期间被辞退，属单位违法，员工可要求双倍赔偿或继续履行合同。
2.若不在法定限制期，单位因合法理由辞退，应按工作年限支付补偿。
3.员工遇此情况，先与单位协商，协商不成，收集证据向劳动监察投诉或申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤。单位在小朱未做劳动能力鉴定时将其辞退。小朱认为自己处于工伤治疗期，单位此举属违法解除劳动合同；而单位则称小朱已过法定限制解除期间，且有其他合法理由辞退他。双方就辞退的合法性及补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱处于工伤治疗期等不能解除合同的法定期间，单位辞退他属于违法解除。根据法律规定，小朱可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。
2、若小朱不在法定限制解除期间，单位因其他合法理由辞退他，单位应按小朱的工作年限支付经济补偿。小朱可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。