劳动能力等级鉴定十级赔偿多少

劳动能力鉴定十级赔偿数额受多种因素影响。赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
另外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。
为确定最终赔偿数额，建议：
1.明确本人工资标准，准确计算一次性伤残补助金。
2.了解当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
3.保留好医疗费用相关票据，以便准确核算赔偿。
4.依据医疗机构证明确定停工留薪期和护理依赖程度。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定为十级时，一次性伤残补助金明确为7个月的本人工资，这是基础赔偿项目。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级政府规定，不同地区存在差异。
（3）除上述赔偿外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费赔偿；停工留薪期内，员工工资待遇不变；护理费则依据护理依赖程度来确定。

提醒：
不同地区赔偿标准不同，且实际赔偿受多种因素影响。建议咨询以获取更精准分析。

（一）若想确定劳动能力鉴定十级的赔偿数额，要先明确自己的工资标准，以此计算一次性伤残补助金。
（二）了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便知晓这两部分赔偿金额。
（三）整理好医疗费用的相关票据，按实际发生费用申请赔偿。
（四）确定停工留薪期时长，保障这期间原工资福利待遇不变。
（五）根据护理依赖程度，确定护理费的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳动能力鉴定十级赔偿金额受多种因素影响。一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际赔，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度定。最终赔偿依实际算。

结论：
劳动能力鉴定十级赔偿数额要结合多因素确定，包含一次性伤残补助金等多项赔偿，需根据实际情况计算。
法律解析：
劳动能力鉴定为十级时，赔偿项目多样。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期内工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于各项赔偿标准受本人工资、当地省级政府规定以及实际医疗护理情况等因素影响，所以最终赔偿数额需依据实际情形来计算。如果您在劳动能力鉴定赔偿方面有疑问，想了解更准确的赔偿计算方式和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。