劳动能力等级鉴定赔偿标准是啥

结论：劳动能力等级鉴定赔偿与工伤密切相关，不同伤残等级赔偿有所不同，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，可获一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出可解除劳动关系并获另外两项补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也有另外两项补助金。职工遇到工伤后，应及时进行劳动能力等级鉴定以获得相应赔偿。若对工伤赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动能力等级鉴定赔偿和工伤挂钩，不同等级赔偿有别。
2.一级到四级伤残，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金（27-21个月工资），按月发伤残津贴（90%-75%工资）。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月工资）；难安排工作的，单位发伤残津贴（70%、60%工资）并缴社保。本人提出可解约，有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级到十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月工资）；合同期满或本人提出解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。

1.劳动能力等级鉴定赔偿与工伤紧密相连，不同等级对应不同赔偿标准。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，保障基本生活。
2.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的用人单位按月发伤残津贴并缴纳社保，职工本人提出可解除关系获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，也有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

建议职工及时申请劳动能力等级鉴定，以确定赔偿标准。用人单位应积极配合鉴定流程，按规定支付赔偿。省级政府完善相关赔偿标准细则，保障职工和企业权益。

法律分析：
（1）一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额在27-21个月本人工资，且每月还能领取本人工资90%-75%的伤残津贴，保障基本生活。
（2）五级、六级伤残，可得到一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。若单位难以安排工作，会按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴并缴纳社保。员工提出解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，为13-7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：工伤赔偿涉及多方面，不同情况赔偿有别，建议咨询专业人士详细分析。

（一）职工被鉴定为一级至四级伤残，应及时与单位沟通保留劳动关系、退出岗位事宜，确保一次性伤残补助金和按月伤残津贴的发放，可要求单位协助办理相关手续。
（二）五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，要确认单位按时发放伤残津贴并缴纳社保；若本人想解除或终止劳动关系，可向单位提出并了解一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况。
（三）七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，要关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，积极向单位主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。