劳动能力等级鉴定赔付标准是多少

1.劳动能力等级鉴定赔付和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资密切相关。不同伤残等级的赔付标准差异较大。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴，五级一次性伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴为本人工资70%。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，如七级一次性伤残补助金为13个月本人工资。
建议劳动者遭遇工伤后及时申请劳动能力等级鉴定，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，若对赔付有疑问可咨询专业人士。

法律分析：
（1）劳动能力等级鉴定赔付受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等。
（2）工伤赔付中，一级至四级伤残，保留劳动关系且退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，具体金额依伤残等级和本人工资按相应比例计算。
（3）五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴，标准也与本人工资相关。
（4）七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定。

提醒：
劳动能力等级鉴定赔付计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士准确核算。

（一）若被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，按照对应等级的月数乘以本人工资来计算赔偿金额；同时，按月领取伤残津贴，确保自身权益。
（二）五级、六级伤残者，可领取一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，要向用人单位主张按月发放伤残津贴。
（三）七级至十级伤残，可获得一次性伤残补助金。在解除或终止劳动关系时，要关注省级政府规定，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.劳动能力等级鉴定赔付和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等有关。
2.工伤一级至四级，保留劳动关系、离岗，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；按月发伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。
3.五级、六级，一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资；难安排工作，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%。
4.七级至十级，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。

结论：
劳动能力等级鉴定赔付与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等有关，不同伤残等级有不同的赔付标准和方式。
法律解析：
根据相关法律规定，以工伤为例，赔付标准明确。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，且按月支付伤残津贴，比例从90%到75%不等。五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，比例为70%和60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金按7到13个月本人工资计算，解除或终止劳动关系还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。若遇到劳动能力等级鉴定赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。