最新劳动能力鉴定等级赔偿标准是怎样的

1.劳动能力鉴定等级分一到十级。赔偿项目含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金按等级定，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
3.伤残津贴，一至四级按月发，一级90%本人工资，二级85%等；五、六级难安排工作，单位按月发，五级70%，六级60%。
4.一次性工伤医疗和就业补助金，由省级定标准，解除或终止劳动关系时支付。

结论：
劳动能力鉴定等级一至十级对应不同赔偿项目和标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，部分需在解除或终止劳动关系时支付。
法律解析：
劳动能力鉴定等级与赔偿紧密相关。一次性伤残补助金按等级不同，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发放，比例为70%和60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，在解除或终止劳动关系时支付。这些规定旨在保障劳动者因工伤残后的合法权益，使其在经济上得到合理补偿。如果遇到劳动能力鉴定及赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动能力鉴定等级涵盖一至十级，对应不同赔偿项目和标准。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金按等级有不同月数本人工资标准，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴支付情况不同，一至四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作时，用人单位按月发津贴，比例为70%和60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府定标准，在解除或终止劳动关系时支付。

解决措施和建议：职工应及时进行劳动能力鉴定，明确等级；用人单位要依法支付各项赔偿；职工可了解当地省级政府规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定等级共分十级，不同等级对应不同的赔偿标准，体现了法律对不同伤残程度的合理补偿。
（2）一次性伤残补助金根据鉴定等级按本人工资的一定月数计算，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资，为伤残职工提供了初始的经济支持。
（3）伤残津贴方面，一至四级按月支付较高比例，保障了重度伤残职工的长期生活；五级、六级在难以安排工作时，用人单位也需按月发放津贴。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定，为职工后续的医疗和再就业提供了一定保障。

提醒：不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准有差异，职工需关注当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）明确鉴定等级：劳动者遭受工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级，这是获得相应赔偿的基础。
（二）计算赔偿金额：按照规定的各等级一次性伤残补助金标准，结合本人工资计算应得的一次性伤残补助金数额。对于伤残津贴，根据对应等级及本人工资准确计算。
（三）了解地方标准：关注所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，在解除或终止劳动关系时，及时主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。