9级劳动能力鉴定等级赔偿标准是多少

1.一次性伤残补助金：按本人9个月工资进行赔偿。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：各省、自治区、直辖市标准不同，职工与单位解除或终止劳动关系时可获赔。

3.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。

4.其他费用：医疗费等按实际合理费用支付。

1.9级劳动能力鉴定等级赔偿包含多方面。一次性伤残补助金按9个月本人工资赔偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定标准，解除或终止劳动关系时可获赔；停工留薪期内原工资待遇不变，一般不超12个月；医疗费等按实际合理费用支付。
2.对于职工，应及时了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，在停工留薪期注意保留工资发放证据，治疗期间收集好各项费用票据。
3.用人单位要按规定支付停工留薪期工资，协助职工办理赔偿申请，提供必要资料。同时，各地应进一步明确一次性工伤医疗和就业补助金标准，减少争议。

结论：
9级劳动能力鉴定等级赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和伤残就业补助金（标准由各地规定，解除或终止劳动关系时获得）、停工留薪期工资（原待遇不变，不超12个月）以及实际合理的医疗费等费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工被鉴定为9级劳动能力伤残等级时，一次性伤残补助金按9个月本人工资发放，这是对伤残职工的基本补偿。一次性工伤医疗和伤残就业补助金各地标准不同，是在职工与单位解除或终止劳动关系时，对其后续医疗和再就业的保障。停工留薪期内，单位需按原待遇支付工资，以保障职工在治疗休养期间的生活。而实际产生的医疗费等合理费用，也应按规定支付。如果遇到9级劳动能力鉴定等级赔偿相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）申请赔偿流程
员工被认定为9级劳动能力鉴定等级后，应及时向用人单位提出赔偿申请。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料。

（二）各项赔偿计算
1.一次性伤残补助金：按照本人工资乘以9个月来计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：查询所在地区政府规定的具体标准，在与用人单位解除或终止劳动关系时申领。
3.停工留薪期工资：在不超过12个月的停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
4.医疗费等费用：收集好相关费用票据，按实际发生的合理费用要求支付。

（三）协商与维权
若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是按照9个月本人工资给予赔偿，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的基本补偿，工资是职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准不同。当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，前者用于后续可能的医疗支出，后者是对再就业困难的一种补偿。
（3）停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。这保障了职工在治疗和恢复期间的生活水平不受影响。
（4）医疗费等按实际合理费用支付，确保职工能得到及时有效的治疗和康复支持。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询以准确计算赔偿金额，避免权益受损。