徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）劳动能力鉴定十级赔偿涉及多个方面。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这为受伤职工提供了一定经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，按规定从工伤保险基金支出，保障了职工治疗期间的费用需求。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担，这加重了单位责任，也保障了职工权益。不过具体赔偿数额要结合本人工资、当地标准等确定。
提醒：职工要留意本人工资计算方式和当地赔偿标准，单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若职工被鉴定为劳动能力十级，可先明确赔偿项目和标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，要留意本人工资的准确数额。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，需关注当地省级人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，要按规定及时从工伤保险基金申请支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，职工应及时与单位沟通，要求单位承担相应赔偿费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.劳动能力鉴定十级赔偿受多种因素影响。一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
4.单位没缴工伤保险，上述费用单位承担，具体赔偿结合本人工资和当地标准确定。
结论：
劳动能力鉴定十级赔偿与本人工资、当地标准等多因素有关，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，单位未缴工伤保险需承担赔偿费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，劳动能力鉴定十级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用就由单位承担。由于赔偿数额需结合本人工资、当地标准等确定，不同情况赔偿会存在差异。如果遇到劳动能力鉴定十级赔偿相关问题，不清楚具体赔偿计算或自身权益保障的，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
1.劳动能力鉴定十级赔偿受多种因素影响，赔偿包含多方面项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。最终赔偿数额要结合本人工资、当地标准等确定。
3.建议职工在遭遇工伤后，及时进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工可关注当地相关政策规定，确保自身权益得到保障。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
