上班受伤有没有工资赔偿

1.上班受伤属工伤的，有工资赔偿。
职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位不支付，职工可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在上班期间因工作原因受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
单位承诺会支付停工留薪期工资，但小朱停工两个月后，单位却以资金紧张为由停发工资。
小朱认为自己属于工伤，单位应按规定支付工资，而单位则称要等资金缓解后再补发。
小朱多次与单位协商无果，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小朱在上班期间受伤属于工伤情形，单位应支付其停工留薪期工资。
2、若单位不支付工资，小朱可申请劳动仲裁维权。
同时，停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后，小朱将按有关规定享受伤残待遇。