劳动仲裁起诉是否可以增加诉讼请求

劳动仲裁起诉时增加诉讼请求，情况不同处理方式也不同。
若新增诉讼请求和原劳动争议不可分，法院会合并审理。
像追讨工资仲裁后起诉增加加班费请求，基于同一劳动关系，法院一般受理。
若新增诉讼请求是独立的劳动争议，得先向仲裁委申请仲裁。
如主张工伤赔偿仲裁后起诉增加未签合同双倍工资请求，需先仲裁。
总之，增加请求要考量与原争议的关联性。

案情回顾:

小朱因公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意向法院起诉。
起诉时，小朱想增加要求公司支付加班费的诉讼请求。
同时，小李也因工伤赔偿申请了劳动仲裁，仲裁后起诉到法院时，小李打算增加未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。
这两种增加诉讼请求的情况引发了争议，即是否能被法院受理。

案情分析:

1、小朱增加的加班费请求与原讼争的拖欠工资劳动争议具有不可分性，二者基于同一劳动关系产生，根据法律规定，法院通常会合并审理该增加的诉讼请求。
2、小李增加的未签劳动合同双倍工资请求属于独立的劳动争议，与原工伤赔偿争议并非基于同一事由，按照法律要求，该增加的诉讼请求应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接在起诉时增加。