工伤后可以向单位主张雇主责任吗

1.劳动关系下，劳动者因工受伤被认定为工伤，一般按工伤保险规定处理。
若单位已缴纳工伤保险，治疗费用、伤残津贴等大多由基金承担；未缴纳的，单位按标准支付。
2.劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，此时涉及雇主责任。
3.总结来说，劳动关系走工伤赔偿程序，劳务关系可主张雇主责任。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，在工作期间不幸受伤。
公司认为与小朱是劳动关系，应按工伤保险相关规定处理，让小朱申请工伤赔偿。
但小朱觉得自己应主张雇主责任，由公司直接赔偿。
原来公司并未依法为小朱缴纳工伤保险，小朱担心走工伤程序无法得到足够赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司存在劳动关系，依据法律规定，因工作受伤认定为工伤后，若公司已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；而该公司未缴纳，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，应走工伤赔偿程序。
2、若双方是劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害，才根据双方各自过错承担相应责任，此时才涉及雇主责任。
结合本案情况，需先明确小朱与公司之间是劳动关系还是劳务关系，才能确定赔偿途径。