员工在上班期间摔倒算工伤吗

1.员工上班摔倒是否算工伤，分不同情况。
工作时间、场所内，因工作原因摔倒，像搬运物品时摔倒，可认定工伤。
2.若摔倒和工作无关，如工作场所打闹导致的，通常不算工伤。
3.工作时突发疾病摔倒，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
员工可让单位30日内申请认定，单位不申请，员工1年内可自行申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工，上班期间在工作场所摔倒受伤。
小朱称自己是在搬运物品完成工作任务时摔倒，认为应认定为工伤；但公司却指出小朱是与同事打闹嬉戏时摔倒，不属于工伤。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，符合工伤认定条件。
若小朱确实是为完成工作任务搬运物品时摔倒，那么应认定为工伤。
2、若经调查，小朱摔倒系个人打闹嬉戏导致，与工作无关，则一般不能认定为工伤。
小朱可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，小朱可在1年内自行申请。