因工作发生交通事故公司需要承担吗

1.员工因工作发生交通事故，若在执行工作任务时出事，符合工伤认定条件，公司要担责，需在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。
2.若员工有重大过失或故意行为，公司担责后可依内部规章追偿。
3.若事故有第三方责任人，员工能要求第三方赔偿，也可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务过程中发生交通事故。公司认为小朱在事故中有重大过失，不应承担全部责任；而小朱觉得自己是因工作才出事故，公司应承担全部责任。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工因工作发生交通事故，若在执行工作任务时发生，符合工伤认定条件，公司需承担相应的工伤保险责任，所以公司应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、若员工在事故中有重大过失或故意行为，公司承担责任后，可根据公司内部规章制度，向员工进行追偿。本案中若小朱确有重大过失，公司承担责任后可按规定向小朱追偿。
3、若交通事故存在第三方责任人，小朱既可以要求第三方承担侵权赔偿责任，也可享受工伤保险待遇。