没有合同被厂里开除怎么办

1.若被厂里开除且未签合同，劳动者可维权。
先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先协商赔偿，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某工厂工作数月，工厂一直未与其签订书面劳动合同。
某一天，小朱突然被工厂开除，小朱认为工厂的开除行为没有合理依据。
小朱想要维护自己的权益，但工厂拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
小朱所在工厂未与其签订合同，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求工厂支付双倍工资。
2、若工厂属违法解除劳动关系，小朱有权要求工厂支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按小朱在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
小朱可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。