刚入职受伤了怎么赔偿

1.刚入职就受伤，先得确定和单位有劳动关系。
有劳动合同自然明确，没有的话，工资记录、工作证也能证明。
2.尽快让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后，要做劳动能力鉴定定伤残等级。
赔偿项目按伤残情况来，常见有医疗费、停工工资等。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；解除合同还有其他补助。
4.单位交了工伤保险，多数赔偿由基金出；没交则单位承担。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司不久便在工作时受伤。
公司认为小朱入职时间短，且未签订劳动合同，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。
小朱则拿出工资支付记录和工作证，要求公司自事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证等也可证明劳动关系。
小朱有相关证据，可证明与公司存在劳动关系。
2、公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
若公司未申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。
3、若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定。
若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿由公司承担。