被员工背刺如何维权

1.明确员工背刺行为及造成的损害。
若员工泄露商业秘密，企业可按《反不正当竞争法》追究其责任，要求停止侵害并赔偿损失。
2.若员工违反劳动合同，如竞业限制条款，企业可依合同和《劳动合同法》让其担责，支付违约金。
3.若员工损害企业名誉权，企业可根据《民法典》要求其停止侵害、恢复名誉等并赔偿。
4.企业要及时收集证据，先与员工协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小许是一家企业员工，在职期间将公司的商业秘密泄露给竞争对手，同时违反了劳动合同中的竞业限制条款。
该行为不仅使公司遭受经济损失，还损害了公司的名誉。
公司发现后要求小许承担责任，小许却否认自己的行为造成了严重后果，双方就责任承担问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小许泄露商业秘密的行为，企业可依据《反不正当竞争法》追究其侵权责任，要求其停止侵害并赔偿因商业秘密泄露所遭受的损失。
2、小许违反劳动合同约定的竞业限制条款，企业可依据《劳动合同法》要求其承担违约责任，支付违约金。
3、小许的行为损害了企业名誉权，企业可依据《民法典》要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
企业应及时收集聊天记录、文件资料等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。