工伤协商解除劳动合同有经济补偿金吗

1.工伤协商解除劳动合同，通常有经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除的，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若工伤职工主动提出且协商一致解除，单位可不支付经济补偿。
3.工伤职工还可依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。
治疗结束后，小许与公司就劳动合同解除事宜进行协商。
小许认为公司应支付经济补偿金，而公司称若小许主动提出解除劳动合同，就无需支付经济补偿金。
双方因此产生争议。
最终小许主动提出解除劳动合同并与公司协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
但本案中小许是主动提出解除劳动合同且与用人单位协商一致，按照规定用人单位可不支付经济补偿。
2、虽然用人单位可不支付经济补偿，但工伤职工小许依法还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。