离职后发现公司违反劳动法咋办

离职后发现公司违反劳动法，可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证实和公司的劳动关系以及公司违法情况。
2.若公司有拖欠工资等问题，先和公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在离职后一年内申请。
对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
通过合法途径维权可获赔偿补偿。

案情回顾:

小许从公司离职后，发现公司存在拖欠工资和未支付加班费的情况，认为公司违反劳动法。
小许与公司协商解决此事，但双方未能达成一致。
于是，小许决定采取进一步措施维护自己的权益，然而对于是向劳动监察部门投诉还是直接申请仲裁，小许拿不定主意。

案情分析:

1、小许可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及公司违法事实，这是维权的基础。
2、若选择先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
若对结果不满意，也可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、若小许对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益并获得相应赔偿补偿。