工伤后员工怎样提出解除劳动关系

1.员工工伤处于停工留薪期，单位不能解除劳动关系，但员工有权提出。
正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知即可。
若单位存在欠薪、未缴社保等情况，员工可立即解除。
2.五级至十级伤残员工提出解除，能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.解除劳动关系，员工要留存证据，先与单位协商工伤待遇，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，处于停工留薪期。
期间，小许认为公司未及时足额支付劳动报酬，决定与公司解除劳动关系。
公司则认为小许处于停工留薪期，无权提出解除。
小许提前三十日以书面形式通知了公司，要求解除劳动关系，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工在停工留薪期内，单位不得解除劳动关系，但员工有权提出。
小许提前三十日书面通知公司，符合法律规定的解除程序。
2、公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小许可即时解除劳动关系。
3、小许若为五级至十级伤残，本人提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
小许可留存相关证据，与公司协商支付工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。