临时工可以强制加班吗

1.企业不能强制临时工加班。
按规定，单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，临时工权益同样受保护。
2.单位违法强迫加班，临时工可拒绝。
若单位用暴力等非法手段强迫劳动，临时工可直接解除合同。
3.劳动者可向劳动行政部门反映单位强迫加班问题，部门会警告、责令改正，还可罚款。

案情回顾:

小许是某企业的临时工。
一天，企业因生产任务紧急，要求小许加班。
小许因家中有事表示无法加班，但企业却强制要求他必须加班，否则按旷工处理。
小许认为企业无权强制自己加班，拒绝了企业的要求，企业则称临时工就得服从安排。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可延长工作时间。
临时工与正式工一样，合法权益受法律保护，企业不得强迫临时工加班，所以该企业强制小许加班的行为违法。
2、小许有权拒绝企业的强制加班要求。
若企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，小许可立即解除劳动合同且无需事先告知。
同时，小许还可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会给予企业警告、责令改正，并可处以罚款。