工地工伤年龄超过多少岁不能报销

1.法律未明确工地工伤报销的年龄上限。
超过法定退休年龄，未享养老保险待遇或未领退休金者，工作受伤符合条件，可申请工伤认定与报销。
2.用人单位招用此类人员是劳务关系，但部分情形可参照工伤处理。
3.已享养老保险待遇或领退休金的超龄人员，与单位按劳务关系处理，受伤按民事侵权赔偿，不通过工伤报销。
关键是看是否符合认定条件，而非年龄。

案情回顾:

小许已超过法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金。
他在某工地工作时受伤，用人单位认为小许年龄已超，不应认定为工伤，拒绝按工伤报销。
而小许则认为自己虽超龄，但仍符合工伤认定条件，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律并未明确规定工地工伤报销有年龄上限，超过法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定和报销。
小许的情况就属于此类，若符合工伤认定条件，他应能申请工伤报销。
2、用人单位招用此类超龄未享受养老待遇人员，虽双方形成劳务关系，但在一些情形下可参照工伤规定处理。
而达到或超过法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，受伤后按民事侵权责任赔偿，不通过工伤途径报销。
本案关键在于判断小许是否符合工伤认定条件，而非其年龄。