年龄超过60岁还有工伤赔偿吗

（一）已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受雇工作，工作中受伤不能认定为工伤，应收集好与工作受伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，按照人身损害赔偿向单位索赔，可主张医疗费、误工费等费用。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系且工作中受伤符合工伤认定条件的，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后可获得一次性伤残补助金、医疗费用等工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.超过60岁达到法定退休年龄，工伤赔偿分情况而定。若已享受养老保险待遇或领退休金后再工作，和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤，但能按人身损害向单位索赔，如医疗费、误工费等。
2.若未享受养老保险待遇或领退休金，和单位存在劳动关系，工作受伤符合条件可申请工伤认定，能获工伤赔偿，像一次性伤残补助金、医疗费用等。

结论：
年龄超过60岁是否有工伤赔偿要分情况。已享受养老保险待遇或领取退休金后受雇工作，工作受伤按人身损害赔偿；未享受相关待遇仍与单位存在劳动关系，符合工伤认定条件可获工伤赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的关系性质会发生变化。当超过60岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再受雇工作，此时与单位是劳务关系，工作中受伤不能认定为工伤，但可按照人身损害赔偿要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。而若超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍存在劳动关系，在工作中受伤且符合工伤认定条件的，就可以申请工伤认定，进而获得包含一次性伤残补助金、医疗费用等在内的工伤赔偿。如果遇到类似情况，对责任认定和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.超过60岁工伤赔偿分情况而定。已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受雇工作，与单位是劳务关系，工作受伤不认定为工伤，但可按人身损害赔偿向单位索赔，能要求赔偿医疗费、误工费等。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，工作受伤符合工伤认定条件的，可申请工伤认定获得工伤赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗费用等。
3.建议超过60岁人员受雇工作前，明确自身养老待遇情况，与单位签订清晰的合同明确双方权利义务。工作中注意安全，一旦受伤及时收集证据，按相应途径索赔。

法律分析：
（1）对于超过60岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再受雇工作的，与用人单位形成的是劳务关系。在此情形下，工作中受伤不能认定为工伤，不过可以按照人身损害赔偿向单位主张赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等费用。
（2）超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位存在劳动关系的，若工作中受伤符合工伤认定条件，能够申请工伤认定并获得工伤赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗费用等。

提醒：
超过60岁人员工作受伤赔偿情况复杂，不同情形适用不同赔偿方式，建议咨询专业人士进一步分析。