工人年龄超过60岁能报工伤吗

工人年龄超过60岁能否申报工伤需根据具体情况判定，关键在于是否与用人单位存在劳动关系以及是否享受养老保险待遇或退休金。

1.若工人未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可依法申报工伤。

2.若工人已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，双方形成劳务关系，此时受伤一般不能认定为工伤，但可依据民法典中提供劳务者受害责任纠纷的相关规定处理，根据双方过错承担相应责任。

3.超龄务工人员与用人单位应提前明确双方关系性质，用人单位可考虑为超龄务工人员购买商业保险，降低劳务关系下的用工风险；同时，双方可在劳务合同中明确约定受伤责任的划分方式，减少后续纠纷的发生。

法律分析：
（1）若超过60岁的务工人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系。在此前提下，若在工作时间、工作地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。

（2）若超过60岁的务工人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，双方形成劳务关系。此时受伤一般无法认定为工伤，但可依据民法典中关于提供劳务者受害责任的相关规定处理，根据双方的过错程度承担相应责任。

（3）超龄务工人员在特定情形下，如从事非全日制工作等，也可能根据具体规定被认定为工伤，需结合实际用工形式和地方相关规定综合判断。

提醒：
超龄务工人员入职前应明确自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位确认用工关系性质；若发生受伤，需先核实双方关系类型，再选择合适的法律途径维护自身权益。

（一）若工人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可申请认定工伤。

（二）若工人已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘到用人单位工作时受伤，一般不能认定为工伤，需按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。

（三）超龄务工人员在特定情形下，如从事非全日制工作，也可能根据具体规定认定为工伤。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

年龄超过六十岁的务工人员，若未享受养老保险待遇也未领取退休金，与用人单位存在劳动关系。在此情况下，因工作时间、工作地点内的工作原因受伤，可按照规定认定为工伤。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，再被用人单位返聘时，双方形成劳务关系。此时受伤一般无法认定工伤，但可依据民法典中提供劳务者受害责任的相关条款处理，根据双方过错承担相应责任。

此外，超龄务工人员从事非全日制工作等特定情形时，也可能结合具体规定被认定为工伤，需根据实际工作情况综合判断。

结论：工人年龄超过60岁能否报工伤需分情况判断，是否享受养老保险待遇或领取退休金是核心区分依据。
法律解析：未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人，与用人单位形成劳动关系，在工作时间工作地点因工作原因受伤时，可认定为工伤。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人，返聘至用人单位形成劳务关系，受伤一般不能认定为工伤，但可依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。此外，超龄务工人员从事非全日制工作等特定情形，也可能根据具体规定认定工伤。若遇到超龄工人受伤的问题，建议向专业法律人士咨询，明确双方关系性质及责任承担方式，以更好维护自身合法权益。