工伤超龄是多少岁可以赔偿

超龄人员在工作中受伤能否获得赔偿，核心在于是否符合工伤认定条件，与具体年龄数值无直接关联。

1.达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间因事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。这类人员因未完成退休流程或未享受养老保险待遇，与原单位的用工关系仍受相关规定保护，受伤后应按工伤处理。

2.用人单位招用已达到或超过法定退休年龄，或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受伤或患职业病的，若招用单位已通过项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，应适用工伤保险条例的相关规定。此时超龄人员的工伤待遇可通过工伤保险基金获得支持。

3.超龄人员工作中受伤后，需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。经认定为工伤的，可根据认定结果，按照规定向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，包括医疗费用、伤残补助等相关待遇。

法律分析：
（1）超龄人员在工作中受伤能否获得赔偿，与年龄具体数值无直接关联，核心判断标准是是否符合工伤认定的相关条件。

（2）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

（3）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若招用单位已通过项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，应适用工伤保险条例的相关规定处理。

（4）超龄人员因工作受伤后，需先向相关部门申请工伤认定，经认定为工伤的，可按照规定获得相应的赔偿。

提醒：
超龄人员工作受伤后，应及时确认自身是否符合工伤认定条件，若与用人单位就赔偿问题产生争议，建议咨询专业法律人士以获取针对性分析。

（一）超龄人员工作受伤能否获赔与年龄数值无直接关联，关键在于是否符合工伤认定条件。

（二）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间因事故受伤或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。

（三）用人单位招用已达或超法定退休年龄、已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，若已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，受伤时应适用工伤保险条例。

（四）超龄人员工作受伤后，需先申请工伤认定，认定为工伤后可按规定获得赔偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

超龄人员工作受伤能否获赔，与具体年龄数值无关，核心在于是否满足工伤认定条件。

未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄人员，继续在原单位工作时受伤或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。

已退休或享养老待遇的超龄人员，若单位按项目参保等方式缴纳工伤保险费，其工作受伤或患职业病时适用工伤保险条例。

超龄人员受伤后需先申请工伤认定，被认定为工伤后可按规定获得赔偿。

结论：超龄人员工作中受伤能否获得赔偿与年龄数值无关，关键看是否符合工伤认定条件，符合条件即可依法获赔。
法律解析：超龄人员工作受伤的赔偿问题，核心在于是否满足工伤认定的法定情形。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间因事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄，或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，若在用工期间因工作原因受伤或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，应适用工伤保险条例的相关规定。超龄人员工作受伤后，需先向相关部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可按照规定获得相应赔偿。如果遇到超龄工作受伤的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身的权益范围和具体的维权方式。