年龄超过60岁签劳务合同有效吗

1.年龄超过60岁签劳务合同一般是有效的。因为达到法定退休年龄人员和用人单位建立的是劳务关系，只要签约双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且合同不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同就有效。
2.即便超过60岁人员不符合建立劳动关系主体资格，其在劳务合同关系中的合法权益仍受法律保护。若一方违约，另一方可依合同约定和相关法律，要求违约方担责。
3.为保障双方权益，签订劳务合同时应明确工作内容、报酬、工作时间等条款。双方要严格履行合同义务，违约方需及时承担违约责任，减少不必要纠纷。

法律分析：
（1）年龄超过60岁签劳务合同一般是有效的。当达到法定退休年龄，人员与用人单位形成的是劳务关系，和劳动关系不同。
（2）劳务合同有效的条件包括双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。
（3）即便超过60岁人员不具备建立劳动关系主体资格，在劳务合同关系中，其合法权益仍受法律保护。
（4）若一方出现违约行为，另一方可依合同约定和法律规定，要求违约方承担违约责任。

提醒：
超60岁签劳务合同要仔细审查条款，明确双方权利义务。遇纠纷可先协商，协商不成建议咨询专业法律意见。

（一）对于超过60岁签劳务合同的人员，签订合同时应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，特别是报酬支付、工作内容、工作时间等关键内容。
（二）工作过程中注意留存证据，如工作记录、工资发放记录等，以便在权益受损时能证明劳务关系存在及相关事实。
（三）若发生纠纷，首先尝试与对方协商解决，协商不成可依据合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.年龄超60岁签劳务合同一般有效。按规定，达法定退休年龄者与单位建立的是劳务关系。只要签合同双方有民事行为能力、意思真实，不违法违规和公序良俗，合同就有效。
2.超60岁者虽不符劳动关系主体资格，但在劳务合同中，合法权益受法律保护。若一方违约，另一方可依合同和法律要求其担责。

结论：
年龄超过60岁签劳务合同通常有效，其合法权益受法律保护，违约方需担责。
法律解析：
根据法律规定，达到法定退休年龄人员与用人单位建立的是劳务关系。当签订劳务合同的双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗时，该劳务合同就有效。虽然超过60岁人员不符合建立劳动关系主体资格，但在劳务合同关系中，他们的合法权益同样受法律保护。如果一方不履行合同义务或者履行不符合约定，另一方可以依据合同约定和相关法律规定，要求违约方承担违约责任。

若大家在劳务合同方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，可向专业法律人士咨询。