临时工年龄超过60岁受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）超60岁临时工受伤赔偿情况分为劳务关系和劳动关系两种。当双方是劳务关系时，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，需根据雇主和临时工各自过错承担责任。比如在工作中雇主指示不当、临时工自身操作失误等情况，按过错比例分担赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。
（2）若属于劳动关系，要先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，就由其承担全部赔偿。不过，超60岁认定劳动关系有条件限制，需结合实际情况判断。

提醒：
超60岁临时工受伤后，要及时收集证据，明确双方关系。因情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）若双方是劳务关系
判断雇主和临时工对受伤事故的过错及比例，按此比例分担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。在实际操作中，双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，临时工可收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，向法院提起诉讼。

（二）若属于劳动关系
先申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担全部赔偿责任。超60岁认定劳动关系有条件限制，需结合具体情况判断。在申请工伤认定时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

超60岁临时工受伤，赔偿分两种情况：
若为劳务关系，依据民法典，根据双方过错担责。判断雇主和临时工对事故的过错及比例，按比例分担医疗费、误工费等赔偿。

若属劳动关系，先申请工伤认定。认定后，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇。若单位未缴保险，则单位担责。不过，超60岁认定劳动关系有限制，要结合实际判断。

结论：
超60岁临时工受伤赔偿分两种情况，劳务关系按双方过错比例分担赔偿，劳动关系先申请工伤认定，由工伤保险基金、用人单位按规定支付待遇或用人单位承担全部赔偿。
法律解析：
超60岁临时工受伤的赔偿处理依据其与雇主形成的关系而定。若为劳务关系，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，要判断双方过错及比例，按比例分担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。若为劳动关系，需先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付待遇，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担全部赔偿。不过，超60岁认定劳动关系存在条件限制。如果在这方面遇到问题，情况较为复杂，难以自行判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

超60岁临时工受伤赔偿分劳务关系和劳动关系两种情况。劳务关系下，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，按双方过错承担责任，需判断雇主和临时工过错及比例分担赔偿，赔偿含医疗费、误工费等合理费用。劳动关系则先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，未缴纳工伤保险由用人单位担责，不过超60岁认定劳动关系有条件限制。

解决措施和建议如下：
1.发生事故后，及时收集能证明双方关系及事故发生情况的证据。
2.若为劳务关系，协商赔偿时明确双方过错。
3.疑似劳动关系时，尽快申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险，通过合法途径维权。