工资晚发多久可以申请劳动仲裁

1.法律没明确工资晚发多久能申请劳动仲裁，不过工资要按合同约好的日期支付，遇到节假日或休息日需提前在最近工作日发。
2.单位超过约定日期不发工资，劳动者就能申请仲裁。
一般晚发一个工资支付周期（常为一个月），劳动者可采取行动。
3.申请仲裁要提供证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
4.需在知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出申请。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同约定每月15日发放工资。
然而，公司连续三个月都未按时发工资，每次都拖延至月底。
小许多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由推脱。
小许认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定申请劳动仲裁，但公司称未到可仲裁的时间，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，该公司超过约定支付日期未发放工资，小许有权申请仲裁。
一般晚发一个工资支付周期（通常一个月），劳动者就可采取此措施，该公司连续三个月未按时发工资，符合可申请仲裁的情形。
2、小许申请仲裁需提供能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。