劳务人员是否享受病假工资

1.劳务人员和劳动者不同，通常不享受病假工资。
劳务关系受合同和民法典约束，和劳动关系是两码事。
2.劳务人员与接受方的权利义务以劳务合同为准。
要是合同没提病假工资，接受方就没有支付的法定义务。
3.劳动关系里的劳动者，病假期间能按规定拿一定比例的工资。
劳务人员能否获病假工资，取决于合同约定，有约定按约定，没约定就难主张。

案情回顾:

小许与一家单位建立劳务关系，签订了劳务合同。
工作期间小许生病请假，向单位主张病假工资。
单位则认为，劳务关系不同于劳动关系，劳务合同里也未明确约定病假工资事宜，所以拒绝支付。
小许却觉得自己应该享有病假工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受合同和民法典调整，其双方的权利义务由签订的劳务合同约定。
在此案中，小许与单位签订的劳务合同未明确约定病假工资事宜，所以单位没有支付病假工资的法定义务。
2、劳动关系中的劳动者，依据相关规定，在病假期间可享受一定比例的病假工资。
但小许与单位是劳务关系，并非劳动关系，不能按照劳动关系的规定主张病假工资。
所以劳务人员能否获得病假工资，关键看劳务合同有无相关约定，有约定则按约定执行，无约定则通常无法主张病假工资。