离婚后重婚还能否再次享受婚假

结论：
员工再婚可以享受婚假，解除无效婚姻后合法登记结婚也可依法享受，各地婚假天数以当地规定为准。
法律解析：
从法律层面来看，再婚者和初婚者法律地位相同，用人单位应给予再婚职工和初婚职工一样的婚假待遇。虽然重婚属于无效婚姻且触犯刑法，但这和再次结婚享受婚假没有直接联系。只要解除了之前的无效婚姻关系，之后进行合法的结婚登记，就能够依法享受婚假。需要注意的是，各地对于婚假天数的规定是不一样的，所以要按照当地的具体要求来执行。如果您在婚假问题上有任何疑问，或者想了解所在地区关于婚假的具体规定，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

员工再婚可享受婚假。再婚者和初婚者法律地位相同，用人单位应参照相关规定给予再婚职工和初婚职工一样的婚假待遇。

重婚是有配偶者再与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚，属于无效婚姻且触犯刑法，但这与再次结婚享受婚假无直接关联。只要解除之前的无效婚姻关系，之后合法登记结婚，就能依法享受婚假。

各地婚假天数规定有差异，需按当地具体规定执行。为保障员工权益，用人单位应熟悉当地婚假政策，在员工再婚时及时准确告知其婚假权益；员工自身也应主动了解所在地区婚假规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工再婚在法律上与初婚者地位相同，用人单位应给予同初婚职工一样的婚假待遇，这保障了再婚员工在婚姻假期方面的平等权益。
（2）重婚是有配偶者再与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚，这种婚姻无效且触犯刑法。但重婚行为不影响员工在解除无效婚姻关系后，合法登记结婚时享受婚假的权利。
（3）由于各地对婚假天数规定不同，员工享受婚假时要按照当地具体规定执行，以确保自身权益的准确落实。

提醒：
员工再婚享受婚假要关注当地规定。若对婚假权益有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工再婚能享受婚假，企业应给予再婚职工和初婚职工相同的婚假待遇，保障员工权益。
（二）若涉及重婚，应先解除无效婚姻关系，之后合法登记结婚，方可依法享受婚假。
（三）由于各地婚假天数规定不同，员工需了解当地具体规定，按规定休婚假。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。此规定明确了重婚婚姻的无效性，为后续合法婚姻及婚假享受提供了基础。

1.员工再婚可享受婚假。再婚者和初婚者法律地位一样，单位应按规定给再婚职工和初婚职工相同的婚假待遇。
2.重婚是有配偶又与他人结婚或明知他人有配偶还与之结婚，这种婚姻无效且违法。但重婚和再次结婚享受婚假没关系。
3.解除无效婚姻后合法登记结婚，就能依法享受婚假。不过各地婚假天数不同，要按当地规定来。