降薪裁员按最低工资赔偿怎么办

1.若公司降薪裁员按最低工资赔偿，员工有权依法维权。
降薪裁员要符合法定情形且支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.员工可先和公司协商，要求按法定标准补偿。
协商无果，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。
近期公司以经营困难为由进行降薪裁员，仅按最低工资标准对小许进行赔偿。
小许认为公司此举不合理，自己工作多年，应按法定标准获得补偿，双方因此产生争议。
小许多次与公司协商，要求按法定标准补偿，但公司拒绝，坚持按最低工资赔偿。

案情分析:

1、公司降薪裁员需符合法定情形并依法支付经济补偿。
根据规定，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
该公司仅按最低工资赔偿，不符合法律规定。
2、小许可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。