我们公司跟我们签订劳动合同时，约定加班薪酬按照基本工资的一点五倍支付，现在公司擅自降低待遇，那么用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者是否可以到劳动仲裁委员会申请仲裁？

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。