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铁岭法务
地区:江苏 - 苏州
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
公司要降低员工薪水,法律上没有禁止性规定,只不过需要遵守限制性条款,按照法定程序来。不过,因为实际…...
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇…...
根据您的描述,公司的行为属于违法行为。您有权要求公司恢复原职和薪资,并索取经济损失赔偿。如果公司未…...
公司单方面降低工资待遇低于劳动合同约定的行为不属于违约,这样做已经严重违反了国家法律规定,根据《中…...
公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的…...
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,公司不能单方面降低员工薪资。建议您先与雇主沟通,若无法解决问…...
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