试用期没给员工买保险如何处罚

1.用人单位试用期不给员工买保险，违反社保法。
社保行政部门会责令限期改正，逾期不改，单位要缴应缴保费13倍罚款，负责人处5003000元罚款。
2.员工可解除合同，单位需支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
3.因单位没买保险致员工医疗等费用损失，单位要赔偿。

案情回顾:

小许入职某公司，处于试用期。
公司以小许尚在试用期为由，未为其购买社会保险。
小许工作两个月后生病就医，产生了一笔医疗费用。
小许要求公司承担费用，公司拒绝，称试用期员工不享受此待遇。
小许遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和承担医疗费用，公司不予理会。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位在试用期也应为员工购买社会保险，该公司未购买的行为违反了法律规定。
社会保险行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改正，将对公司及相关责任人员处以罚款。
2、小许有权解除劳动合同，公司应向小许支付经济补偿。
因小许工作不满六个月，公司需向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，小许因公司未买保险产生的医疗费用损失，公司需承担相应赔偿责任。