九级工伤停工留薪期如何确定

1.九级工伤停工留薪期，需根据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定。
职工要及时就医，让医疗机构开休假证明，明确休息时间。
各地分类目录对不同伤害对应的停工留薪期有规定，可对照参考。
2.停工留薪期从受伤或被诊断为职业病起算，到伤情稳定或出劳动能力鉴定结论止，一般不超12个月。
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为九级工伤。
小许认为自己的停工留薪期应从受伤之日起算至自己感觉身体恢复能工作时，时间超过了12个月。
而公司则认为应依据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录来确定，且一般不超过12个月。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、九级工伤停工留薪期需依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定。
工伤职工应及时就医获取休假证明明确休息时间，同时可对照当地停工留薪期分类目录参考。
2、通常停工留薪期从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起算，至伤情稳定或劳动能力鉴定结论作出为止，一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
所以小许不能仅以自己感觉恢复能工作来确定停工留薪期，公司依据规定的主张更为合理。