未达到工伤等级的停工留薪期如何确定

（一）职工要重视医疗机构出具的诊断证明和休假证明，妥善保管，这是确定停工留薪期的重要依据。

（二）若伤情严重或情况特殊，及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，注意申请流程和时间限制。

（三）用人单位应按规定在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇，避免纠纷。

（四）当双方对停工留薪期时长有争议时，及时申请劳动能力鉴定委员会确认，按其结论执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.停工留薪期一般依据医疗机构诊断、休假证明确定，通常不超12个月。伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长也不超12个月。
2.职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月发放。
3.实践中，判定会参考受伤部位、病情、恢复情况等。若单位和劳动者对时长有争议，可申请鉴定委员会确认，以结论为准。

结论：
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，时长有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，便会涉及停工留薪期。按照规定，其时长通常依据医疗机构出具的相关证明来确定，正常情况下不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长的期限也不能超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。实践中确定时长会综合多方面因素。当用人单位与劳动者对停工留薪期时长产生分歧时，可申请劳动能力鉴定委员会确认，最终以该委员会作出的结论为准。如果大家在这方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.停工留薪期的确定有明确规范。通常依据医疗机构的诊断、休假证明等确定，一般时长不超12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不得超12个月。
2.职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.实践中判定停工留薪期会综合多方面因素，像工伤职工受伤部位、病情严重程度以及治疗恢复情况等。
4.若用人单位与劳动者就停工留薪期时长产生争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，最终以该委员会作出的结论作为依据。这一系列规定保障了工伤职工合法权益，也为处理相关问题提供了明确路径，确保停工留薪期确定的公平合理。

法律分析：
（1）停工留薪期的确定有明确规则，主要依据医疗机构的诊断、休假证明等，正常情况下上限为12个月。这是保障职工在工伤治疗期间能安心养伤的基础规定。
（2）伤情严重或情况特殊时，经特定鉴定委员会确认可延长，但同样最长不超12个月。这考虑到了工伤情况的复杂性，给予特殊情况职工更多恢复时间。
（3）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这确保了职工工伤期间生活不受太大影响。
（4）实践中多因素综合判定停工留薪期，这使得判定更科学合理。若双方有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，以其结论为最终依据。

提醒：
职工和用人单位要了解停工留薪期规定，有争议及时申请鉴定，维护自身合法权益。