工伤九级的停工留薪怎么赔偿

（一）单位应重视停工留薪期规定，严格按月支付工伤职工原工资福利待遇，保障职工权益。
（二）对于停工留薪期时长，单位要依据医疗机构休假证明来确定，若有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
（三）计算赔偿金额时，准确核算职工受伤前12个月平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（四）若职工伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，且延长不得超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。时长确定要结合职工伤情，通常依据医疗机构休假证明，或由劳动能力鉴定委员会确认。
2.赔偿金额以职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。如月均工资5000元、停工留薪期6个月，赔偿金额就是30000元。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

建议职工及时与单位沟通，按要求提供医疗机构休假证明等材料确定停工留薪期。单位应严格按照规定支付工资福利待遇，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

结论：
停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，时长结合伤情确定，赔偿按受伤前平均工资计算，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在停工留薪期能享受原工资福利待遇，单位需按月支付。停工留薪期时长确定要结合职工伤情，通常依据医疗机构休假证明，也可由劳动能力鉴定委员会确认。赔偿金额以受伤前12个月平均工资为标准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。并且，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不得超过12个月。如果遇到停工留薪期相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确、有效的法律帮助。

法律分析：
（1）停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了工伤职工在治疗养伤期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期时长的确定，主要结合工伤职工的伤情，通常依靠医疗机构的休假证明，或者由劳动能力鉴定委员会来确认。
（3）赔偿金额的计算，以职工受伤前12个月的平均工资为标准，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
（4）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。

提醒：
工伤职工要及时收集医疗机构的休假证明，确保停工留薪期的合理认定。不同工伤情况差异大，建议咨询以准确分析赔偿情况。

1.停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期时长结合工伤员工伤情确定，一般按医疗机构休假证明或由劳动能力鉴定委员会确认。

3.赔偿金额以员工受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月按实际月数平均工资算。

4.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。