工伤九级伤残停工留薪期是多久

结论：仅知工伤九级无法明确停工留薪期时长，可按医疗机构休假证明确定，有争议时申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：停工留薪期时长要结合工伤职工伤情确定。一般先依据医疗机构的休假证明，由用人单位按当地工伤职工停工留薪期分类目录来定。正常情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。所以，不能仅依据工伤九级这一信息明确停工留薪期时长。若在确定停工留薪期时有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。

1. 停工留薪期时长要根据工伤职工伤情确定，一般由用人单位按当地分类目录，结合医疗机构休假证明来定。
2. 通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享伤残待遇。
3. 仅知工伤九级无法明确时长，可按医疗机构休假证明向单位主张，有争议可申请鉴定委员会确认。

1. 停工留薪期时长需综合考量工伤职工伤情确定。一般先依据医疗机构休假证明，由用人单位按当地工伤职工停工留薪期分类目录来明确。通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2. 由于影响停工留薪期时长因素众多，仅知工伤九级无法明确具体时长。
3. 解决措施和建议：若想确定时长，可向单位主张按医疗机构休假证明来确定。若与单位有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期时长确定需结合工伤职工伤情，一般根据医疗机构休假证明，由用人单位按当地工伤职工停工留薪期分类目录来明确。
（2）通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）仅知晓工伤九级无法明确停工留薪期时长，可向单位主张按医疗机构休假证明确定，存在争议时可申请劳动能力鉴定委员会确认。

提醒：
停工留薪期确定易产生争议，不同工伤情况对应时长不同，建议有疑问时咨询专业人士进一步分析。

（一）确定停工留薪期时长首先查看医疗机构出具的休假证明，用人单位按照当地工伤职工停工留薪期分类目录来确定。
（二）若对停工留薪期时长有争议，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
（三）向单位主张按照医疗机构休假证明来确定停工留薪期。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。