上海工伤九级停工留薪期怎么算

法律分析：
（1）停工留薪期的界定有明确规则，上海工伤九级的停工留薪期以医疗机构的诊断、休假证明等来确定，正常情况不超12个月。这是保障职工工伤治疗期间权益的基础规定。
（2）伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长同样不超12个月。这种弹性规定考虑到不同工伤情况的复杂性。
（3）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保职工在治疗期间生活不受较大影响。
（4）职工有提供就医相关材料的责任，单位有保障职工停工留薪期权益的义务。
（5）双方对时长有争议时，可申请劳动能力鉴定委员会确认，为争议解决提供了法定途径。

提醒：
职工要及时提供材料，单位要依法保障权益。若有争议，及时申请鉴定。  

停工留薪期就是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作去治工伤的这段时间。
  
我了解过不少这类情况，在上海，工伤九级的停工留薪期常依据医疗机构的诊断、休假证明来定，一般不超12个月。

  要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多也只能再延长12 个月。

这期间，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发放。职工得及时把就医诊断等材料给单位，单位也得保障职工权益。要是双方对时长有争议，能申请鉴定委员会确认 。

结论：
上海工伤九级停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，有争议可申请鉴定确认。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，有停工留薪期。上海工伤九级通常按医疗机构证明确定停工留薪期，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但同样不超12个月。这期间，职工原工资福利待遇保持不变，单位要按月支付。职工有责任及时把就医诊断、休假等材料提供给单位，单位也有义务保障职工该期间权益。若双方对时长有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会确认。如果在停工留薪期遇到问题，比如单位不按规定支付工资等，欢迎咨询专业法律人士，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）职工要重视自身权益，及时收集并整理好就医诊断、休假等相关材料，第一时间提供给单位，避免因材料缺失影响权益保障。

（二）单位方面，应严格按照规定，确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付，积极履行保障职工权益的义务。

（三）一旦双方对停工留薪期时长出现争议，要理性处理，及时申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 上海工伤九级停工留薪期依据医疗机构的诊断、休假证明等确定，正常情况一般不超过12个月。这是对职工工伤医疗期间权益的合理保障，确保职工有足够时间恢复身体，同时也规范了停工留薪的时长范围。

2. 伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这种规定既考虑到特殊情况职工的需求，又通过严格确认程序避免不合理延长。

3. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。职工要及时提供就医等相关材料，单位也有义务保障职工权益。这样明确双方责任，保障职工基本生活。

4. 若双方对时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。这为争议解决提供了权威途径，维护双方合法权益。

建议职工在工伤后及时收集保留好相关材料，按规定流程与单位沟通；单位应加强对工伤政策的学习，积极履行义务；相关部门加强政策宣传和监督，确保规定落实到位。