因上班迟到被开除是否可以要赔偿

上班迟到被开除能否获赔，分两种情况：
一是公司规章制度明确迟到属严重违纪，制度制定与内容合法且已公示，员工频繁迟到严重违反制度，公司开除无需赔偿。
二是公司无相关制度，或制度制定不合法，或迟到未达严重程度，公司开除属违法解除。
员工可要求赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。

案情回顾:

小何在一家公司上班，经常迟到。
公司以小何频繁迟到严重违反公司制度为由将其开除。
小何认为公司没有相关明确的迟到处罚制度，且自己的迟到并未达到严重违纪程度，公司开除他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确将迟到情形列为严重违纪，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，小何频繁迟到严重违反了制度，那么公司依此开除小何无需支付赔偿。
2、若公司无相关明确制度，或制度制定程序不合法，或小何的迟到未达严重违纪程度，公司开除小何就属于违法解除劳动合同。
此时小何可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。