合同未到期被辞退如何赔偿

1.合同未到期被辞退，若单位违法解除，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位合法解除，如员工严重违规，不用赔偿；因客观情况或员工不胜任工作，要给经济补偿。
3.劳动者可和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何与公司签订了为期三年的劳动合同。
工作一年半时，公司以小何不能胜任工作为由将其辞退。
小何认为自己工作表现良好，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称解除合同合法，无需支付赔偿。
双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
小何工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资，月工资按小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若公司能证明是合法解除，比如小何确实不能胜任工作，且经过培训或调岗仍不能胜任，公司只需支付小何一个半月工资的经济补偿；若小何严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
小何可申请劳动仲裁来维护自身权益。