工伤会算误工费吗

1.工伤赔偿里有类似误工费的停工留薪期工资。
职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小何是某公司职工，在工作中不幸遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗。
公司仅支付了小何一个月工资后便停止发放。
小何认为在停工留薪期内公司应按月支付原工资福利待遇，而公司称小何受伤不严重，不应享受长时间的停工留薪待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小何符合该情形，公司应按月支付其工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
公司以小何受伤不严重为由停发工资缺乏依据，若有争议可通过鉴定来确定停工留薪期时长。