流动工人受伤,工地应该报工伤吗

1.流动工人在工地受伤，若和工地有劳动关系，且在工作时间、场所因工作受伤，符合条件工地需报工伤。
2.职工受伤，单位要在30日内，向社保部门申请工伤认定。
若单位未按时申请，相关费用自己担。
3.若工地不报，受伤工人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门申请。

案情回顾:

小何是一名流动工人，在某工地工作时意外受伤。
小何认为自己与工地存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，工地应报工伤。
但工地方面却认为小何只是临时雇工，不存在劳动关系，拒绝为其申报工伤。
小何面临工伤认定和赔偿难题。

案情分析:

1、依据法律规定，若小何与工地存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么属于工伤认定范围。
若工地与小何存在劳动关系，工地应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若工地未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该工地负担。
若工地不申报，小何或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。