工伤后工资要发加班费吗

1.工伤期间，员工工资福利由单位按月支付，且与正常出勤时一致，一般不包含加班费。
2.加班费是额外劳动的报酬，工伤员工停工留薪期未加班，单位不用支付。
3.停工留薪期工资以工伤前12个月剔除加班费的平均月工资为准。
4.总体而言，工伤后单位按正常出勤工资待遇发放，不含加班费。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。
在停工留薪期内，单位按照小朱正常出勤时的工资福利待遇发放工资，未包含加班费。
小朱认为自己以往工资包含加班费，单位应将加班费一并发放，与单位就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤期间员工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”指正常出勤工资，一般不包含加班费。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获报酬，小朱在停工留薪期未额外加班工作，所以单位无需支付加班费。
停工留薪期工资以工伤职工遭受事故伤害前12个月剔除加班工资后的正常工作时间平均月工资为标准确定，因此单位按正常出勤工资发放是符合规定的。