工伤做完鉴定没辞职有赔偿吗

工伤鉴定完成后，即便员工未辞职，也有获得赔偿的可能，以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
当工伤鉴定构成伤残等级时，员工可享受此项赔偿，费用由工伤保险基金支付。
2.其他费用承担：
工伤期间产生的工资福利、医疗费、康复费等，这些费用由单位或工伤保险基金负责承担。
3.工作安排协商：
因工伤导致劳动能力下降，对后续工作和生活造成影响的，员工可与单位协商，要求单位在工作安排、岗位调整等方面给予合理照顾，保障自身权益。
4.纠纷处理建议：
后续若因工作变动等因素与单位产生纠纷，建议及时咨询律师，借助专业力量确保自身权益不受侵害。
需要注意的是，工伤赔偿项目及标准需依据工伤的具体情形和当地工伤保险政策来确定。
大家应多了解相关知识，以便在遇到问题时能合理维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定构成伤残等级。公司认为小朱未辞职便不能获得赔偿，而小朱则觉得即便不辞职也应得到相应赔偿。小朱要求公司支付一次性伤残补助金、工伤期间的工资福利等费用，同时因工伤影响劳动能力，希望公司在工作安排上给予照顾，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤鉴定构成伤残等级，即便没辞职，小朱也可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，工伤期间的工资福利、医疗费等也应由单位或工伤保险基金承担。
2、若工伤对小朱劳动能力有影响，公司应在工作安排等方面给予合理照顾。若后续因工作变动等产生纠纷，小朱可咨询律师保障自身权益，赔偿依具体情形和当地政策而定。