如果厂里辞职,老板不给走怎么办

1.依据法律，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。
2.若老板不让离职，先和老板沟通，讲清法律规定与离职想法，让其办理离职手续。
3.沟通不行，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，提交证据，要求解除合同，单位需配合办离职、结清工资等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后，他因个人发展想离职，便提前三十日以书面形式通知了老板。然而老板却以人手不足为由，拒绝小朱离职，不给他办理离职手续。小朱多次与老板沟通，说明法律规定及自己的离职意愿，但老板仍坚持不让他走，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已按规定提前通知，其解除劳动合同的行为合法有效，老板无权阻拦。
2、小朱先与老板沟通，尽到了合理告知义务。若沟通无果，他可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，凭借辞职信、考勤记录、工资条等证据，要求裁决解除劳动合同，用人单位应配合办理离职相关事宜，如出具离职证明、办理社保减员、结清工资等。