不服从调岗可以劳动仲裁吗

1.不服从调岗可申请劳动仲裁。
用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自调岗，劳动者有权拒绝。
2.发生争议，劳动者可在仲裁时效内申请，要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
3.仲裁委审查调岗合理性、必要性，若单位无法证明合理合法，劳动者诉求可能获支持，如恢复岗位或获经济补偿。
4.劳动者要及时收集保留劳动合同、工作证等证据维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，工作一直表现良好。近期，公司未与小朱协商，便发出调岗通知，将小朱调到一个完全陌生且工作强度更大的岗位。小朱认为公司未经其同意擅自调岗，拒绝服从。公司以小朱不服从安排为由，对其进行警告。小朱不服，决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该公司未经小朱同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，小朱有权拒绝。
2、小朱在与公司发生调岗争议后，可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委审理时会审查调岗是否合理、必要，若公司无法证明调岗合理合法，仲裁委很可能支持小朱诉求，如恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等。小朱应及时收集保留劳动合同、工作证、调岗通知等相关证据。